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Planos de saúde e benefícios

O plano de saúde certo para você, sua família ou sua empresa.

Do profissional com CNPJ às grandes empresas. Encontre as melhores opções de planos de saúde e conte com uma consultoria especializada para contratar, administrar e negociar seus benefícios.

Gestão de benefícios

Muito além da contratação: gestão contínua dos benefícios.

Para acompanhar os contratos, a Essential trabalha em parceria com a Suridata, healthtech especializada em análise de dados de planos de saúde empresariais.

Monitoramento de indicadores
Análise de sinistralidade
Relatórios gerenciais
Apoio técnico e médico especializado
Comparação de indicadores, quando disponível
Identificação de oportunidades de melhoria
Planejamento da renovação
Apoio à tomada de decisões
As análises dependem do envio dos dados de utilização pela operadora, e os recursos variam conforme o porte do contrato e o nível de serviço contratado. Informações de saúde são tratadas com sigilo, acesso restrito e em conformidade com a LGPD.
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Os benefícios da sua empresa estão alinhados ao mercado?

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Operadoras parceiras

As principais operadoras do mercado, comparadas para você.

Bradesco Saúde
Amil
Omint
Care Plus
SulAmérica Saúde
Unimed
Alice
Hapvida

Rede credenciada, elegibilidade, quantidade mínima de vidas e disponibilidade dos produtos variam por operadora e região.

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre plano de saúde empresarial

Posso contratar plano de saúde com apenas um CNPJ?

Sim, desde que o CNPJ esteja ativo e atenda às regras da operadora. O número mínimo de vidas e as exigências cadastrais variam conforme a operadora e o produto.

MEI pode ter plano empresarial?

Pode. Pela norma da ANS, o empresário individual, incluindo o MEI, precisa comprovar pelo menos seis meses de inscrição e regularidade cadastral na Receita Federal. Essa comprovação é feita na contratação e todo ano, no aniversário do contrato.

Preciso ter funcionários?

Não necessariamente. Sócios e empresários individuais podem ser titulares do plano. Alguns produtos exigem um número mínimo de vidas, que pode ser completado com dependentes, conforme a operadora.

Posso incluir minha família?

Sim. Cônjuge e filhos costumam entrar como dependentes. Os graus de parentesco aceitos são definidos no contrato de cada operadora.

Existem carências?

Em contratos com menos de 30 vidas, pode haver carência, dentro dos limites da lei: até 24 horas para urgência e emergência, até 180 dias para os demais casos e até 300 dias para parto. Algumas operadoras reduzem esses prazos conforme o produto.

Qual a diferença do plano empresarial para o individual?

No individual ou familiar, o reajuste anual não pode passar do percentual máximo definido pela ANS, e a operadora não pode cancelar o contrato por conta própria, salvo fraude ou falta de pagamento. No coletivo empresarial, o reajuste segue o contrato e não tem teto definido pela ANS: até 29 vidas, vale o percentual único do agrupamento da operadora, e a partir de 30 vidas o reajuste é calculado para o próprio contrato. O contrato também pode ser encerrado nas condições previstas nele. As condições comerciais podem ser competitivas, dependendo da operadora, da quantidade de beneficiários, da região, da faixa etária e das características do contrato.

As regras citadas seguem as normas da ANS para planos coletivos empresariais. Condições específicas dependem do contrato e da operadora. Veja também: reajuste do plano de saúde empresarial.

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