O plano de saúde certo para você, sua família ou sua empresa.
Do profissional com CNPJ às grandes empresas. Encontre as melhores opções de planos de saúde e conte com uma consultoria especializada para contratar, administrar e negociar seus benefícios.
Tem CNPJ? Você pode ter acesso a planos de saúde empresariais.
Sócios de pequenas empresas, profissionais com CNPJ e MEIs podem contratar um plano coletivo empresarial. Esses planos podem oferecer condições comerciais competitivas, dependendo da operadora, da quantidade de beneficiários, da região, da faixa etária e das características do contrato.
Quem pode contratar
Empresas com CNPJ ativo, para sócios e funcionários, e empresários individuais, incluindo o MEI.
Quantas vidas
Depende da operadora e do produto. Há opções para grupos bem pequenos, mas nem todas aceitam apenas uma pessoa.
MEI e empresário individual
A ANS exige comprovar pelo menos seis meses de inscrição e regularidade na Receita Federal, na contratação e todo ano.
Sua família
Cônjuge e filhos podem entrar como dependentes, conforme as regras do contrato e da operadora.
Carências
Com menos de 30 vidas pode haver carência: até 24h para urgência, até 180 dias para os demais casos e até 300 dias para parto.
Reajustes
Até 29 vidas, a operadora aplica um percentual único a todos os contratos pequenos, além do reajuste por faixa etária previsto no contrato.
Documentos normalmente pedidos
- Cartão CNPJ e contrato social ou certificado do MEI
- Documento com foto e comprovante de residência do titular
- Comprovante de vínculo: sócio, funcionário ou dependente
Cada operadora pode solicitar documentos adicionais.
Individual ou empresarial?
- Individual ou familiar: contratado pela pessoa física. O reajuste anual não pode passar do percentual máximo definido pela ANS. A oferta desse tipo de plano no mercado é mais restrita.
- Coletivo empresarial: contratado pelo CNPJ. O reajuste segue as regras do contrato e não tem teto definido pela ANS. As condições comerciais variam conforme a operadora, o número de vidas, a região e a faixa etária.
Ajudamos a comparar as duas opções para o seu caso.
Como funciona na prática?
- Etapa 1
Conte seu perfil
Informe cidade, quantidade de beneficiários, idades e informações básicas sobre o CNPJ.
- Etapa 2
Comparamos os planos
Analisamos operadoras, redes credenciadas, preços, coberturas e coparticipação.
- Etapa 3
Você escolhe
Apresentamos as condições e orientamos sobre documentos, carências e contratação.
- Etapa 4
Seu plano começa
Acompanhamos a implantação e orientamos sobre a utilização dos benefícios.
O que preciso para começar?
- Cidade ou região
- Quantidade de beneficiários e idades
- Tipo de CNPJ e tempo de atividade
- Preferências de rede e cobertura
Esses dados ajudam na avaliação inicial. Documentos e informações complementares podem ser pedidos depois. Não pedimos dados de saúde.
Planos de saúde para pequenas e médias empresas.
Escolha a faixa da sua empresa e veja o que muda em carência, reajuste e negociação.
Contratos para pequenas empresas
Produtos desenhados para empresas menores, com regras de entrada definidas por cada operadora.
Carências
Pode haver carência dentro dos limites da lei. Algumas operadoras reduzem os prazos conforme o produto ou aproveitam carências de outro plano.
Agrupamento e reajuste
Pela regra da ANS, contratos com menos de 30 vidas são agrupados e recebem um percentual único de reajuste por operadora.
Coparticipação
Pode reduzir a mensalidade, com o beneficiário pagando parte de consultas e exames quando usa o plano.
Acomodação e rede
Enfermaria ou apartamento, rede regional ou nacional. Avaliamos os hospitais e laboratórios que a equipe mais usa.
Dependentes e operadoras
Cônjuge e filhos podem ser incluídos. Preço, rede e reembolso mudam bastante entre operadoras, e comparamos lado a lado.
Isenção de carências
Quem entrar em até 30 dias da assinatura do contrato ou da admissão não cumpre carência nem cobertura parcial temporária.
Reajuste do próprio contrato
O contrato sai do agrupamento e o reajuste passa a ser calculado para o próprio contrato, considerando a utilização do grupo. Isso permite discutir os números com a operadora.
Categorias de plano
É possível oferecer planos diferentes por cargo ou critério de elegibilidade, conforme as regras da operadora.
Acompanhamento de uso e custos
Relatórios de utilização e custos para entender o que pesa na sinistralidade ao longo do ano.
Renovação com antecedência
A Essential prepara a renovação, analisa a proposta da operadora e negocia as condições.
Coparticipação e rede
Ajuste de coparticipação, rede e acomodação para equilibrar custo e benefício.
Como funciona na prática?
- Etapa 1
Entendemos sua equipe
Avaliamos o número de vidas, a localização e as necessidades dos colaboradores.
- Etapa 2
Apresentamos alternativas
Comparamos operadoras, planos, redes, preços e condições comerciais.
- Etapa 3
Implantamos os benefícios
Apoiamos a documentação, a adesão e a implantação do contrato.
- Etapa 4
Acompanhamos sua empresa
Oferecemos suporte e acompanhamento conforme o escopo do contrato.
O que preciso para começar?
- Cidade e localidades atendidas
- Quantidade de vidas e faixas etárias
- Empresa e CNPJ
- Plano atual, se houver
- Preferências de cobertura e orçamento, se tiver
Esses dados ajudam na avaliação inicial. Documentos e informações complementares podem ser pedidos depois. Não pedimos dados de saúde.
Já oferece benefícios? Compare com o mercado →
Seu plano de saúde precisa de gestão, não apenas de cotação.
Na Essential, acompanhamos indicadores, analisamos a sinistralidade e utilizamos dados e apoio médico especializado para orientar decisões, administrar benefícios e negociar renovações com mais segurança.
Gestão de sinistralidade
Monitoramento da utilização, dos custos assistenciais, da evolução dos sinistros e dos indicadores relevantes.
Inteligência de dados
Relatórios gerenciais e análises técnicas para apoiar as decisões do RH e do financeiro.
Apoio médico especializado
Parceria com profissionais médicos para análises técnicas, orientações e apoio na gestão dos benefícios, conforme o escopo contratado.
Negociação de reajustes
Preparação antecipada da renovação, análise do histórico e negociação com as operadoras.
Gestão do contrato
Apoio na implantação, nas movimentações cadastrais, nas alterações contratuais e no relacionamento com as operadoras.
Estratégia de benefícios
Avaliação de rede, produtos, coparticipação e categorias de plano para equilibrar custo e benefício.
Como funciona na prática?
- Etapa 1
Diagnóstico do contrato
Avaliamos a estrutura atual, o número de beneficiários, os custos e as necessidades.
- Etapa 2
Análise técnica
Estudamos indicadores, sinistralidade e dados disponíveis, com apoio especializado.
- Etapa 3
Estratégia e negociação
Desenvolvemos alternativas e negociamos condições, coberturas e reajustes.
- Etapa 4
Gestão contínua
Acompanhamos os indicadores e apoiamos o RH na gestão e nas renovações.
O trabalho continua depois da contratação
Um ciclo que se repete a cada ano de contrato.
- DiagnósticoPonto de partida do contrato
- Monitoramento de indicadoresCom a Suridata, quando o serviço estiver ativo no contrato
- Ações e apoio técnicoOrientação ao RH com base nos dados
- Negociação e renovaçãoPreparada com antecedência
- Novo cicloO acompanhamento recomeça
O que preciso para começar?
- Nome da empresa
- Número aproximado de vidas
- Operadora atual, se houver
- Mês de renovação
- Principais necessidades do RH
Esses dados ajudam na avaliação inicial. Documentos e informações complementares podem ser pedidos depois. Não pedimos dados de saúde.
A Essential tem experiência com contratos corporativos de grande porte, incluindo empresas com milhares de beneficiários e múltiplas unidades. Cada conta tem acompanhamento direto dos sócios e relacionamento com as principais operadoras do mercado.
Muito além da contratação: gestão contínua dos benefícios.
Para acompanhar os contratos, a Essential trabalha em parceria com a Suridata, healthtech especializada em análise de dados de planos de saúde empresariais.
Os benefícios da sua empresa estão alinhados ao mercado?
Compare os benefícios oferecidos aos seus colaboradores com referências de pesquisas brasileiras e descubra oportunidades de melhoria.
- 01Conte sobre sua empresaInforme seu porte, segmento e benefícios oferecidos.
- 02Compare com o mercadoConheça referências de pesquisas brasileiras sobre benefícios corporativos.
- 03Descubra oportunidadesReceba uma avaliação inicial com recomendações para o RH.
- Sua empresa
- Benefícios
- Gestão
- Resultado
Resultado do Essential Benchmark
1. Seus benefícios e as referências de mercado
Percentual de empresas participantes de pesquisa pública que oferecem cada benefício.
2. Gestão dos benefícios
Avaliação consultiva preliminar da Essential Não é uma comparação estatística com outras empresas.
3. Oportunidades de melhoria
Recomendações consultivas, baseadas nas suas respostas. Não representam promessa de economia ou de melhora de indicadores.
Quer aprofundar essa análise com a Essential?
Nossos especialistas podem avaliar o contrato atual, as condições comerciais e os indicadores do seu plano para identificar oportunidades de melhoria.
As principais operadoras do mercado, comparadas para você.
Rede credenciada, elegibilidade, quantidade mínima de vidas e disponibilidade dos produtos variam por operadora e região.
Dúvidas sobre plano de saúde empresarial
Posso contratar plano de saúde com apenas um CNPJ?
Sim, desde que o CNPJ esteja ativo e atenda às regras da operadora. O número mínimo de vidas e as exigências cadastrais variam conforme a operadora e o produto.
MEI pode ter plano empresarial?
Pode. Pela norma da ANS, o empresário individual, incluindo o MEI, precisa comprovar pelo menos seis meses de inscrição e regularidade cadastral na Receita Federal. Essa comprovação é feita na contratação e todo ano, no aniversário do contrato.
Preciso ter funcionários?
Não necessariamente. Sócios e empresários individuais podem ser titulares do plano. Alguns produtos exigem um número mínimo de vidas, que pode ser completado com dependentes, conforme a operadora.
Posso incluir minha família?
Sim. Cônjuge e filhos costumam entrar como dependentes. Os graus de parentesco aceitos são definidos no contrato de cada operadora.
Existem carências?
Em contratos com menos de 30 vidas, pode haver carência, dentro dos limites da lei: até 24 horas para urgência e emergência, até 180 dias para os demais casos e até 300 dias para parto. Algumas operadoras reduzem esses prazos conforme o produto.
Qual a diferença do plano empresarial para o individual?
No individual ou familiar, o reajuste anual não pode passar do percentual máximo definido pela ANS, e a operadora não pode cancelar o contrato por conta própria, salvo fraude ou falta de pagamento. No coletivo empresarial, o reajuste segue o contrato e não tem teto definido pela ANS: até 29 vidas, vale o percentual único do agrupamento da operadora, e a partir de 30 vidas o reajuste é calculado para o próprio contrato. O contrato também pode ser encerrado nas condições previstas nele. As condições comerciais podem ser competitivas, dependendo da operadora, da quantidade de beneficiários, da região, da faixa etária e das características do contrato.
A partir de quantas vidas posso contratar?
Depende da operadora e do produto. Existem opções para grupos pequenos, e indicamos as que fazem sentido para o tamanho e a região da sua empresa.
O que muda quando a empresa atinge 30 vidas?
Duas coisas principais. Quem entrar em até 30 dias da assinatura do contrato ou da admissão fica isento de carência e de cobertura parcial temporária. E o contrato deixa o agrupamento de reajuste dos contratos pequenos, passando a ter reajuste próprio.
Como funciona o reajuste?
Há o reajuste anual, no aniversário do contrato, e o reajuste por faixa etária, quando previsto. Até 29 vidas, vale o percentual único que a operadora aplica a todos os contratos pequenos. A partir de 30 vidas, o reajuste é calculado para o contrato e pode ser negociado.
É possível mudar de operadora?
Sim. Comparamos rede, custo e condições de entrada. Em muitos casos, a nova operadora aproveita as carências já cumpridas, pelas regras de portabilidade da ANS ou por condições comerciais.
Como funciona a coparticipação?
O beneficiário paga uma parte do valor de consultas, exames ou outros procedimentos quando usa o plano. Em geral, a mensalidade tende a ser menor que a do mesmo plano sem coparticipação, e o uso tende a ser mais consciente. Percentuais e limites variam por produto.
Como funciona a gestão de sinistralidade?
Sinistralidade é a relação entre o custo de utilização do plano e o valor que a empresa paga à operadora. Acompanhamos esse indicador mês a mês, identificamos o que pesa nos custos e levamos esses dados para as decisões do RH e para a renovação.
Como a Essential acompanha os contratos?
Com rotina de acompanhamento, relatórios periódicos, apoio nas movimentações cadastrais e contato direto com os sócios, além do relacionamento próximo com a operadora.
Como são negociados os reajustes?
Preparamos a renovação com antecedência. Analisamos o histórico de utilização, a proposta da operadora e as alternativas de mercado, e negociamos com base técnica.
A Essential atende empresas com milhares de vidas?
Sim. Os sócios da Essential têm experiência com contratos corporativos de grande porte, com milhares de beneficiários e operação em várias unidades.
Podemos manter a operadora atual e trocar apenas a corretora?
Sim, em muitos casos é possível manter a operadora e o plano contratado, alterando apenas a corretora responsável pelo atendimento. O procedimento normalmente envolve a formalização da indicação da nova corretora e depende das condições contratuais e dos procedimentos da operadora. A Essential pode orientar sua empresa durante esse processo.
Quais relatórios e serviços de gestão podem ser disponibilizados?
Indicadores de sinistralidade, evolução de custos, utilização por tipo de atendimento, alertas de alto custo e planejamento da renovação. O escopo é definido conforme o porte do contrato e os dados que a operadora disponibiliza.
As regras citadas seguem as normas da ANS para planos coletivos empresariais. Condições específicas dependem do contrato e da operadora. Veja também: reajuste do plano de saúde empresarial.
Vamos encontrar o plano certo para o seu perfil?
Escolha uma opção e fale com um especialista da Essential.